UTBILDNINGSPROGRAM FÖR INTERNCOACHER
Nuläge, medlyssning/vägledning
Medlyssningen är en grund för den utbildningsinsats som ska genomföras.
Vi tar in viktig information för att interncoacherna ska känna igen sin egen verklighet i utbildningen.
Utbildning med interncoachernageomförs under 4 halvdagsmöten
Första mötet
Vid första tillfället går vi tillsammans igenom coachingens grunder och vad man ska tänka på för att få medarbetarna att nå målen.
Andra och tredje mötet, med 3 – 4 veckors mellanrum
Inspelade telefonsamtal används som en grund och underlag för coachingen. Syftet är att få ett material som överensstämmer med verkligheten att arbeta utifrån för att stärka cocherna i deras nya roll.
Genomgång av arbetsuppgift och diskussion om vilka reflektioner och slutsatser som gjorts.
Fjärde mötet, uppföljningefter ca 3 månader
Under uppföljningsmötet granskar vi coachernas sätt att arbeta mot:
- Måluppfyllelse
- Hur coachen har lyckats motivera
- Skapar coachen resultat och ett varaktigt beteende
Arbetsuppgift mellan mötena
En viktig del i processen framåt är vad som händer mellan träffarna. Coacherna kan börja testa olika genomföranden och dra slutsatser som är viktiga för sin egen utveckling.